不发表论文可以评职称吗

　　不发表论文可以评职称吗？很多打算申报职称的人员发现近些年有越来越多的行业和岗位对职称论文不做硬性要求了，于是就有了这个疑问，职称论文在过去一直都是晋升职称的一个重要考核内容，如今晋升职称就不需要准备职称论文了吗？这里提醒广大晋升人员，不做硬性要求，不等于职称论文完全无用，职称论文依旧是加分项，所以职称论文最好不要轻易放弃，尤其是普普通通的职场人士，职称论文还是很关键的。

　　之所以不做硬性规定和要求，是本着科学合理符合实际情况的准则来选拔录用优秀人才，在过去对职称论文的考核不是很科学，如果职称论文不合格不管其他条件是否符合，申报人员可能直接就被刷下来了，这并不科学合理，这样也会让人才队伍建设蒙受损失，会因此损失一些优秀人才，不做硬性要求后，申报人员可以灵活把握职称论文，擅长写作的申报人员可以适当多准备，发挥自己的长项，不擅长写作的申报人员可以减少职称论文的投入，如果有其他突出的业绩或者其他形式的科研成果，要是可以放弃职称论文的，比如申报人员参与过大型项目建设，出版了自己的著作，有专利、课题，这些都是可以的。

　　如果申报人员没有什么突出业绩，也没有其他形式的科研成果，建议最好不要放弃职称论文，如果放弃，就意味着最基本的加分都拿不到手，还谈何晋升，职称论文给不少职场人士带来晋升上的困扰，其实一般的职称论文发表并不难，只有发表核心期刊或者更高水平的刊物才会有比较大的难度，所以，大家也不必有太大的心理压力，积极应对就可以，唯一需要注意的是把握好时间即可，对于职称论文发表如果有其他疑问欢迎咨询博源学术在线编辑。